--集团公司安排资质升级和人才生长妄想
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近年来， ，，，，，，随着国家经济生长进入新常态， ，，，，，，施工企业转型升级迫在眉睫。。。。。。。加速人才作育是支持企业一连生长的焦点要素， ，，，，，，打造高素质人才团队是集团公司“十三五”时代的主要战略之一。。。。。。。现阶段怎样提升人才素质， ，，，，，，加速人才作育程序， ，，，，，，实现人才梯队目的是公司着力解决的问题。。。。。。。
4月13日， ，，，，，，集团公司召开向导班子聚会（扩大）， ，，，，，，专项研究安排资质升级和人才作育有关事情。。。。。。�；；；；；＞刍峤徊矫魅妨巳瞬抛饔吒旄玫哪康模� ，，，，，，公司将通过内引外联、重点作育、勉励帮助等方法加速人才作育程序， ，，，，，，健全人才梯队， ，，，，，，优化人才结构， ，，，，，，起劲推进人才战略， ，，，，，，在2-3年内新增公路施工专业一级制作师50人左右， ，，，，，，市政专业一级制作师15人左右， ，，，，，，修建、水利专业一级制作师5人以上， ，，，，，，以及公路项目施工现场“八大员”等相关管理职员等。。。。。。�；；；；；＞刍嶂赋觯� ，，，，，，加速人才作育是公司一连上升生长的基础要求， ，，，，，，公司将尽快完善“十三五”时代人才生长妄想， ，，，，，，有用解决企业资质扩展升级和生产谋划事情中的人才供需矛盾。。。。。。�；；；；；＞刍岫怨救瞬抛饔岢隽怂牡阋螅阂皇且笞臃止尽⑾钅克纠聿肯虻几叨戎厥樱� ，，，，，，支持体贴青年员工岗位生长成才， ，，，，，，对青年员工加入学习培训创造条件， ，，，，，，提供便当；；；；；；二是明确人才生长目的， ，，，，，，起劲指导， ，，，，，，重点作育， ，，，，，，做好对取得证件员工的职业生长妄想， ，，，，，，坚持项目司理持证上岗， ，，，，，，增进员工在岗学习和考取资格证书；；；；；；三是加大制作师等执业资格考试勉励帮助力度， ，，，，，，人力资源部建设小我私家学习档案， ，，，，，，跟踪学习备考情形， ，，，，，，从考务、培训、学习资料、考试信息等方面提供更多支持；；；；；；四是适当提高持证职员的薪酬待遇和津贴， ，，，，，，加速优异人才的引进事情， ，，，，，，为公司资质升级涤讪基础。。。。。。。
聚会最后强调， ，，，，，，集团公司相关部分要在“十三五”战略生长妄想的修订中进一步做好资质升级和人才作育目的的完善， ，，，，，，进一步加速人才建设妄想程序， ，，，，，，为企业转型生长涤讪坚实基础。。。。。。。
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