? 为优化区域市场结构,,,,,,,增强属地化谋划管理能力,,,,,,,通过果真竞聘充分挖掘集团公司员工步队中的优异人才,,,,,,,把“有学历、有手艺、有能力”“想做事、能做事、干成事”的员工选拔到合适的岗位,,,,,,,进一步引发人才步队活力,,,,,,,团结集团公司生长需要,,,,,,,现就面向内部果真竞聘湖南、湖北市场开发中心相关岗位事宜建议如下:
? 一、竞聘岗位
? 1.岗位名称:湖南市场开发中心主任(职级M5);;;;;
? 岗位定员:1名;;;;;
? 2.岗位名称:湖北市场开发中心主任(职级M5);;;;;
? 岗位定员:1名。。。。。。。
? 二、竞聘规模
? 凡切合竞聘条件的集团公司在册正式职工均可报名(不含各单位自聘职员、劳务派遣等)。。。。。。。
? 三、竞聘组织
? 竞聘事情在集团公司党委向导下,,,,,,,由集团公司组织人力部组织实验,,,,,,,集团公司纪委对竞聘全历程举行监视。。。。。。。
? 四、竞聘岗位与资格条件
? 湖南市场开发中心主任/湖北市场开发中心主任(M5)
? 1.岗位职责
? (1)周全认真所在省份市场开发中心的一样平常谋划与管理;;;;;
? (2)认真属地内市场开发事情;;;;;
? (3)认真有关政策、市场情形、项目妄想、投标规则等研究剖析;;;;;
? (4)认真组织区域项目信息搜集、筛选、评估、投标及条约谈判;;;;;
? (5)认真公共关系和客户资源开发、协调、维护。。。。。。。
? 2.竞聘条件
? (1)相关专业本科以上学历,,,,,,,8年以上事情履历,,,,,,,中级及以上职称,,,,,,,年岁不凌驾45周岁,,,,,,,同职级(M5)竞聘年岁可适当放宽;;;;;
? (2)M6职级任职满两年;;;;;
? (3)熟悉工程建设项目运作模式和招投标流程;;;;;
? (4)具备精彩的组织协调、谈判相同和团队管理能力;;;;;
? (5)熟悉区域市场情形。。。。。。。有一定社会资源、有过乐成开发案例者优先思量
? (6)持有相关职业资格证书者优先思量。。。。。。。
? 五、竞聘流程
? (一)组织报名(2025年9月16日—9月19日)
? 在集团规模内宣布竞聘通告,,,,,,,各单位网络报名信息,,,,,,,对竞聘者基本条件举行起源审核,,,,,,,验证职称证书、学历证书等佐证资料,,,,,,,将起源审核及格的汇总报名表上报至集团组织人力部,,,,,,,上报时间阻止9月19日24:00。。。。。。。
? (二)资格确认(2025年9月22日)
? 由组织人力部团结监察室对报名职员举行资格确认,,,,,,,确定切合条件的竞聘职员名单。。。。。。。
? (三)组织笔试(凭证事情安排适时组织,,,,,,,暂定9月23日)
? 集团组织通过资格复审职员加入笔试。。。。。。。凭证最高不凌驾1:3的比例确定晋级面试名单。。。。。。。
? (四)演讲与面试(凭证事情安排适时组织,,,,,,,暂定9月30日—10月10日)
? 1.演讲陈述:竞聘职员需围绕自我先容、亮点业绩总结、对竞聘岗位的事情妄想及生长展望四个方面举行演讲,,,,,,,并请提前将配套PPT发送至联系人;;;;;
? 2.情景答疑:接纳情景模拟面试或行为事务访谈法举行答疑环节。。。。。。。
? (五)效果公示、确认人�。。。。。。。ㄆ局な虑榘才攀适弊橹�,,,,,,暂定10月12日)
? 凭证演媾和面试得分举行排名,,,,,,,凭证1:1的比例确定岗位人选。。。。。。。演讲与面试得分优异以上(90分以上为优异、80—89分为优异、70—79分为中等,,,,,,,60—69分为及格)方可列为岗位人选。。。。。。。
? (六)实验组织考察流程(凭证事情安排适时组织,,,,,,,制订10月16日)
? 组织人力部按划定对拟调配的干部人选举行干部任前考察,,,,,,,考察后,,,,,,,提出任用意见,,,,,,,经集团公司党委聚会研究后,,,,,,,推行任职公示,,,,,,,廉政考试,,,,,,,任前谈话等有关程序,,,,,,,宣布任职。。。。。。。
? 六、相关要求及联系方法
? (一)请各单位高度重视本次内部竞聘事情,,,,,,,实时将本通知内容分发、张贴,,,,,,,并通过内部交流群予以转发,,,,,,,不得以任何名义阻止、故障员工加入此次岗位竞聘。。。。。。。
? (二)联系人及方法
? 组织人力部 ???????白彦龙????电话:029-83118853
? 监 ?察 ?室? ? ? ? ? ?田? ?苗????电话:029-89585771
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附件:1.竞聘报名表.doc
? ? ? ? ??2.竞聘岗位说明书.doc
? ? ? ? ??3.岗位竞聘报名汇总表.xls
? ? ? ? ? 4.竞聘报名职员资格审查表.doc
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